10.老板也不例外

　　“曹阳，你快点起床，上班要迟到了。”

　　第二天早上，裴思清推醒了仍沉浸在梦乡中的曹阳。

　　从床上坐起来，他回头确认了一遍。

　　裴思清正用被子盖着脸，张着一双桃花眼羞涩地看着他。

　　用一句话来说——

　　大概就是他们都长大了吧。

　　太好了。

　　这不是梦。

　　曹阳有点害怕，万一哪一天醒来发现自己又回到了年。

　　他亲了亲裴思清，屁颠屁颠地跑回公司。

　　……

　　经过一个多星期的简历筛选，最后曹阳确定了三个面试候选人。

　　花姐是按照曹阳给的要求认真查找联系的，他们都是北电编导系毕业的。

　　其中有两个人还真的干过一段时间的导演。

　　虽然电影很无聊也很垃圾，不过曹阳对他们的镜头感还是很认可的。

　　帝都有着独天得厚的优势，那就是在这里什么都缺，就是不缺人才。

　　高端科技人才，清北毕业的人一大把，还都是不愿意南下的那种，给很少的工资就愿意全身心投入这个行业。

　　当年的清北人，是拼了命都想要留在帝都。

　　北电的，虽然很多都有明星梦，导演梦，可如果能有一份稳定的收入，并且跟自己的梦想有一定的契合度，也不是不可以考虑。

　　曹阳看到手上一摞应聘程序猿的高光的清北简历，不由得一阵叹息。

　　原来从年就开始卷了啊。

　　……

　　简历筛选完毕之后，很快就安排了面试。

　　这次面试相比起其他公司来说非常的特殊。

　　因为游戏公司的人才招聘都有一套非常完整的流程，不管是大公司还是小公司，一般来说都会经历——

　　简历筛选，然后是专业1面，专业2面，部门总监面试，再到老板面试。

　　这一次是招聘文案策划，按理说应该让公司的文案策划先进行专业面试，判断这个人的业务水平是否合格，通过以后再往上推到主策划进行面试。

　　主策划面试觉得，就会到制作人或者产品经理那里。

　　如果是特别重视的人才，资金方面谈起来有问题，才会由制作人推到老板进行面试。

　　可是……

　　博米游戏的文案策划和主策划都跑路了，制作人的职位一直是个空缺。

　　所以这一次的面试就是一站式终极面试，由身为老板的曹阳亲自面试。

　　这也是曹阳自己要求的。

　　毕竟博米是要做，文案的水准决定了游戏的成败。

　　虽然曹阳自己已经有了非常完善的想法，不过也需要有执行人将它实现出来。

　　……

　　最先进入老板办公室的，是一个多岁的男人。

　　头发打理得非常有型，不亏是自己拍过电影的。

　　“你好，我是这家公司的老板，我叫曹阳。”

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