第7章三个月之后

　　三个月之后，声势浩大的人事变革终于结束，新的规章制度，全新的企业文化也逐渐渗透到.雷芯的各个方面，徐也暂时离开了.雷芯，由她带来的助理丁先生担任人事主管，负责公司运行的具体事情。

　　雷明与简宁都是理智的人，经过那次的谈话后，双方仍以公事公办的态度在行事，更何况雷明的告白在简宁心里激起的涟漪早就荡然无存。

　　某个清晨，简宁如往常一样来到公司，打开内部邮箱，读取邮件，大致内容是：集团明年新一轮内培从现在开始推荐，也可自行报名，截至日是十月三十日，筛选结果在十二月底出来。培训地点技术研究中心，培训时间半年。培训内容一部分为内部技术资料，一部分内容保密。培训者必须签订严格的保密协议，脱密期内如果离职不得泄露培训内容，也不得从事相关工作。当然如果一直在工作，且不被淘汰的话，对晋升，加薪都是非常有帮助的。简宁决定主动争取这个名额。

　　进了郭总的办公室，简宁一如既往的得到了支持。

　　“雷芯公司只有两个名额，我想你是最适合的，另外一个我准备推荐苏胜，你觉得如何？郭总征询简宁的意见。

　　“苏胜上进，好强，基础很扎实，我觉得可以。”简宁如实说到。

　　“那好，看苏胜自己的意思是如何，如果没问题，我就写推荐报告，让雷总签字。”

　　“好的，谢谢郭总。”简宁由衷的感谢着。

　　郭总含笑，点头接受。

　　一个月之后简宁和苏胜作为到总部的培训人员共同来到了雷明的办公室。

　　“虽然每年都有这样的机会，但是这次的培训内容应该是与我们近期做的项目息息相关，千万不要因为考核不合格被刷下来。”雷明说着走到了简宁身边，又继续到：“相信你们会成为我们公司新的一批优秀研发人员。今天晚上我做东，我和你们还有郭斐（郭总）一起吃个饭，你们要感谢有这么一个正直的上级，愿意把这样的机会给你们。”

　　简宁很清楚，郭总是完全可以把这样的机会留一个名额给自己，但是他没有这么做，却是把所有的机会都给了年轻人，所以雷总说要大家一起吃饭的时候，简宁是很乐意的。

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